Bewerbungsgespräche und Assessment-Center als Instrumente zur Erkennung von High-Potentials formatIsbn:Softcover - 9783656297901 Als wesentliche Ursachen für die

Als wesentliche Ursachen für die strukturellen Veränderungen

Ulrich Weinberg (Hochschule für Film und Fernsehen Potsdam

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lässt in diesem sehr interessanten und bewegenden Buch ihr ereignisreiches Leben Revue passieren

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Bewerbungsgespräche und Assessment-Center als Instrumente zur Erkennung von High-Potentials formatIsbn:Softcover - 9783656297901 Als wesentliche Ursachen für dieBachelorarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich Fhrung und Personal Sonstiges, Note: 2,3, Carl von Ossietzky Universitt Oldenburg, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Bedeutung des Personals, besonders des Spitzenpersonals, in Unternehmen wchst stetig. Grnde dafr sind reichlich vorhanden, wie die steigende Internationalitt und die Angleichung von Produkten. Es sind immer mehr die Fhigkeiten und die Ideen von Mitarbeitern, die darber entscheiden knnen, ob